Am Stocket 1, 83257 Gstadt am Chiemsee

Success Story: Recruiting und Organisation

Heute teilen wir gerne einmal eine Success Story aus unserem Beratungsalltag mit euch.

Ein Kunde trägt sich als Geschäftsführer eines mittelständischen Beratungsunternehmens seit mehreren Monaten mit offenen zu treffenden Entscheidung bezüglich des Recruitings innerhalb der Unternehmensgruppe. Trotz größtem Engagement des Teams ist der Erfolg nicht zufriedenstellend und mehrere mögliche Schritte bezüglich der Organisationsentwicklung stehen im Raum.

Schlussendlich suchte er den Kontakt zu uns und eine unserer Partnerinnen wurde mit der Detailsanalyse der Situation beauftragt.

Kurzfristig haben wir ein RecruitingASSESSMENT durchgeführt und die Situation aus der Aussensicht eines potenziellen Bewerbers anhand von über 200 einzelnen items analysiert und bewertet.

Die Prioritäten der Handlungsempfehlungen konnten wir wie in einer Scorecard in rot, gelb oder grün zusammengefasst darstellen. Für jeden untersuchten Bereich haben wir zudem eine Liste von „quick wins“ bereitgestellt, die sofort nach Umsetzung greifen.

Darüber hinaus haben wir verschiedene Aspekte der möglichen Organisationsentwicklung in verschiedenen Szenarien dargestellt, stets basiert auf den reellen Zahlen des Unternehmens und den Feedbacks aus den relevanten Stakeholdern intern.

Diese beiden verfassten Dokumente brachten endlich Klarheit und dienten dem Kunden als genau die Entscheidungsvorlage, die er für die Handlungsoptionen gebraucht hat.

Das ganze Projekt der Analyse hat nur etwa 40 Stunden Bearbeitungszeit in Anspruch genommen. Der Kunde hat für seine Investition neben der Entscheidungshilfe einen echten Mehrwert erhalten für die nächsten Schritte in der Organisationsentwicklung und ist mit unserer Unterstützung höchst zufrieden.

Wie ist das bei euch? Habt ihr aktuell Schmerzpunkte, für die dir noch die vollumfängliche Analyse als Entscheidungsvorlage fehlt?

Hakt es bei euch vielleicht auch im Recruiting, und du weisst vielleicht gar nicht genau, woran das liegen könnte?

Aktuelle Beiträge

Kontakt

Wir freuen uns von Ihnen zu hören

Hinweis zum Datenschutz.
Wir verarbeiten Ihre Daten auf der Rechtsgrundlage gemäß Art. 6 Abs. 1 UAbs. 1 lit. b DSGVO. Sie können dieser Verarbeitung jederzeit widersprechen. Mehr Informationen zum Schutz Ihrer Daten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung .