Die letzten Wochen waren wir auf den Seiten der HR Society etwas weniger aktiv und der Grund dafür ist ein ganz wundervoller:
Wir waren und sind sehr stark mit Wachstum beschäftigt – und das in unserem gerade erst 5. Monat am Markt.
Was wir wahrnehmen ist, dass unsere Kunden uns das Vertrauen aussprechen für High-Level-Positionen wie Werkspersonalleitungen oder Restrukturierungen. Und zugleich, dass Kunden uns zutrauen Probleme zu lösen, die mit reinem Interim Management auf einer höherwertigen Rolle einer Vakanzüberbrückung nicht gemeistert werden können.
Unsere Kunden kommen auf uns zu, weil sie uns als Unternehmensberatung verstehen und von uns Ansätze, Konzepte und Lösungen skizziert und umgesetzt bekommen möchten – mit allen Freiheitsgraden.
Genau das ist es, wie wir gerne gesehen werden möchten und es ist für uns eine tolle Bestätigung, dass dies bereits jetzt in unserem ersten Halbjahr am Markt so funktioniert.
Unsere aktuellen Herausforderungen sind Projekte mit Kontext Turnaround, M&A und unternehmenskritischem Wachstum neben klassischen Führungspositionen oder Executive Search as a Service.
Alle Projekte und Mandate, die nicht mit einem klassischen HRIM Vertrag „Arbeitszeit für Geld“ abbildbar sind, fordern zugleich noch die Entwicklung neuer Geschäftsmodelle und funktionierender Business Cases von uns ein, die für alle Beteiligten Stakeholder Sinn machen und attraktiv sind.
Und jede erste Sonderlocke ist für uns gleichermaßen die Basis für die Entwicklung eines skalierbaren Services oder Beratungsproduktes für unser Portfolio.
Einer unserer Kickoff slogans war:
Heute beginnt die Innovation am HR Interim Markt!
Und dieses Versprechen halten wir.