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Einsatzgebiet HR Interim: Vakanzüberbrückung

Was sind eigentlich die Einsatzgebiete für HR Interim Manager?

Längst werden HR Interim Manager nicht mehr nur als „Zwischenlösung“ verstanden und beauftragt, sondern sogar in den meisten Fällen als zusätzliche Ressource mit Expertise zur Lösung aktueller Herausforderungen oder für Projekte mit Spezialkenntnissen angefragt.

In den nächsten Wochen werden wir die Einsatzmöglichkeiten und Erfahrungen unserer Kollegen weiter beleuchten und starten dennoch als unser topic of the week mit der klassischen Vakanzüberbrückung. Folgende vorübergehende Vakanzen sind hierbei typische nachgefragte Mandate:

Elternzeitvertretung

Mütter und in zunehmendem Maße auch Väter möchten eine Elternzeit in Anspruch nehmen mit der klaren Perspektive, auf ihre Position zurück kehren zu wollen. Hier füllen HR Interim Manager unkompliziert die Vakanz und nehmen dem Unternehmen die Problematik, jemanden befristet auf die nur vorübergehend freie Position einstellen zu müssen.

HR Interim Manager sind es gewohnt und erfahren darin, sehr schnell in einem neuen Umfeld wirksam zu werden und benötigen daher nur einen Bruchteil der erwarteten Einarbeitungszeit.

Kündigung einer HR Management- oder HR-Spezialistenfunktion

Wenn eine HR Managementposition aufgrund von Kündigung durch den Stelleninhaber oder auch das Unternehmen vakant wird, reicht die Zeit der Kündigungsfrist häufig nicht aus, die Stelle adäquat nachzubesetzen. Hier schaffen HR Interim Manager den zeitlichen Raum, die Rolle ununterbrochen zu besetzen und zugleich in Ruhe und im Hinblick auf eine nachhaltige und perspektivische Lösung einen Recruitingprozess für einen neuen Stelleninhaber durchzuführen.

Eine Besetzung durch einen HR Interim Manager nimmt Unternehmen den Druck, schnell rekrutieren zu müssen und dabei bei der Auswahl zu große Kompromisse eingehen zu müssen, die sich mittelfristig nachteilig auswirken und zu einer erneuten Vakanz im HR Bereich führen können.

Darüber hinaus birgt der Einsatz eines HR Interim Managers das Potenzial, zusätzlich neue Anstöße zur Verbesserung der Abläufe zu gewinnen oder Projekte zu realisieren, welche bislang nicht angegangen wurden.

In eurem HR Team ist eine vorübergehende Vakanz zu besetzen? Dann lass uns gerne miteinander sprechen von peer zu peer!

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