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Interim Management im Mittelstand?

„Interim Management ist nichts für den Mittelstand. Sowas können sich nur Großkonzerne leisten!“

Was meint ihr? Stimmt diese Aussage?

Tatsächlich waren es zuerst Großunternehmen, die für Vakanzüberbrückung oder für Großprojekte im Senior Management Interim Manager einsetzten.

Gleichwohl hat es externe Expertenunterstützung auch im Mittelstand schon immer gegeben. Das waren dann eben die klassischen Unternehmensberater, die Fragestellungen bearbeitet und Konzepte hinterlassen haben, die dann mit der eigenen Manpower umgesetzt werden musste.

Der klassische HR Bereich im Mittelstand besteht jedoch in der Praxis aus null bis 3 FTE. Die HR-Funktion ist hier in der Regel im Kern mit allen abrechnungsrelevanten Themen betraut und betreut darüber hinaus Mitarbeiter und Führungskräfte in allgemeinen Fragen aus dem Tagesgeschäft. Anders als im Konzern gibt es hier keine Spezialteams für Recruiting oder Personalentwicklung und Projekte generell bedeuten eine erhebliche Mehrbelastung neben dem unerlässlichen normalen Betrieb.

Gerade im Mittelstand macht es Sinn, für Spezialaufgaben HR Interimmanager einzusetzen, die sodann beispielsweise ein Personalentwicklungskonzept und Karrieremodell, ein neues Vergütungskonzept oder einen Employer Brand und eine TA-Strategie erstmalig aufsetzen und dann auch einführen.

Auch Projekte wie das Outsourcing der Gehaltsabrechnung oder Einführung eines HR-Tools lassen sich mit Hilfe eines erfahrenen Experten leichter realisieren.

Kleinere und mittelständische Unternehmen, die ihr HR professionell aufstellen möchten, profitieren ebenfalls von einem Aufbau der HR-Funktion durch einen HRIM und ermöglicht danach das Recruiting einer noch weniger erfahrenen Kraft für die fortlaufende Aufrechterhaltung eines für Mitarbeiter, Führungskräfte und Bewerber attraktiven Umfeldes auch seitens HR.

Aus unserer Sicht und Erfahrung gibt es gerade im Mittelstand sehr sinnvolle Einsatzgebiete für HR Interimmanagement, welches in kurzer Zeit echten Mehrwert bietet und Unternehmen wirklich voran bringt.

Wie seht ihr das? Was sind eure Erfahrungen?

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